市金財集團競爭上崗工作座談會

8月24日，市金財集團人力資源部組織參與競爭上崗的競聘人員座談。會議由集團紀委委員、人力資源部總監(jiān)鄭惠娟主持，集團紀委委員、紀檢監(jiān)察審計室主任黃雨先參加，集團黨委委員、副總經(jīng)理劉志軍出席會議并作重要講話。

會上，鄭惠娟對積極參與本次競聘工作的業(yè)務骨干們表示感謝，對報名的最終情況進行了現(xiàn)場確認。鄭惠娟詳細講解了《韶關市金財投資集團有限公司競爭上崗工作實施方案》中有關筆試、面試環(huán)節(jié)的具體流程，指導競聘人員為下一步的筆試、面試做好準備。

圍繞本次競聘工作，集團黨委委員、副總經(jīng)理劉志軍對全體競聘人員提出以下幾點要求：一要正確對待競聘工作。通過本次競爭上崗，將選拔出有能力、有想法、能干事、想干事、敢干事的中層干部，進一步優(yōu)化集團公司現(xiàn)有人才配置，打造積極向上的企業(yè)氛圍。二要調(diào)整好心態(tài)。要敢于面對、勇于競爭，在競聘的過程中，要充分展現(xiàn)自己拼搏進取的精神，以新鮮血液帶動集團銳意進取的朝氣，進一步激活集團公司內(nèi)生動力，有效促進集團公司整體管理水平的提升和優(yōu)良作風的建設。三要正確對待競崗結(jié)果。要有面對挫折的心理素質(zhì)，端正思想態(tài)度，在繼續(xù)做好本職工作的同時，將本次競聘視作對自我能力的檢視、檢閱，通過競聘找差距、找不足、找短板，推進自我的再次進步、再次提升，對自我無限發(fā)展充滿信心。

集團公司正在塑造“能者上、庸者下、劣者汰”的人才選用機制，選優(yōu)配強集團公司懂經(jīng)濟、善管理的專業(yè)化干部人才隊伍，廣大干部職工要主動融入到集團的發(fā)展大勢中來，共同推動集團公司的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。